■会社員でも起業でもない働き方「インディペンデント・コントラクター」
http://www.j-cast.com/kaisha/2008/12/17032351.html
┗これを利用して少し考えてみた。人材派遣の採用実績を創るために…
・どこか採用を必要としている大手企業に対し、この制度のように
業務契約を行い、その企業風土を知る。（1ヶ月間くらい）
↓
・滞在中は、求められる業務を手伝う。
（エンジニア業、QAなど）
↓
・同時に求人募集は自社サイトで行う。
↓
・応募者と、企業側のマッチングを行う。(ミスマッチ採用を無くす）
○企業のメリット
・少ない費用で、かつ無駄なく必要な人材を採ることができる。
・業務委託についての支払いはなし。
・成果報酬だけでOK。
× 〃 デメリット
・情報漏洩の可能性あり
○メリット
・成功すれば採用実績のインパクト大。
・継続的に任せられる可能性あり。
・ノウハウが分かれば、他の社員を回し他企業にも入れる。
× 〃 デメリット
・ミスマッチが許されない。
・手始めの1企業に対し時間、労力がかかりすぎる。
・現金回収に時間がかかる。
よっぽと信頼関係の確立された顧客が必要である。
